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En matiere de recherche d’emploi, la plupart des candidats se contentent de repondre a une annonce.

Mais qu’en est-il exactement d’une candidature spontanee ? Voici quelques elements de reponse…

Vous ne le savez peut etre gui?re, mais Il semble possible de decrocher un emploi en optant pour la candidature spontanee pour des jobs existant au marche cache de l’emploi. Aussi, De quelle fai§on cela fonctionne-t-il ? Explications.

Que faut-il entendre avec candidature spontanee ?

Une candidature spontanee releve d’une demarche proactive du candidat. Elle va en quelque fai§on anticiper des besoins latents du recruteur. Il convient savoir que de nombreux postes ne font nullement l’objet d’annonces. De quoi assurer une simple longueur d’avance au candidat qui opte pour votre mode operatoire. Contrairement a toutes les offres d’emploi publiees, il n’y a jamais des centaines de dossiers sur le bureau du recruteur. Mes chances de decrocher 1 entretien d’embauche seront des au cours bon nombre plus importantes.

Comment s’y prendre ?

Recourir a Notre candidature spontanee necessite une certaine methodologie de travail. Il faut savoir votre que l’on veut exactement, en se posant les questions suivantes :

  • quel secteur d’activite m’interesse exactement ?
  • quel type d’entreprise cibler (taille, localisation, etc.)
  • quel poste m’interesse ?

Attention a l’envoi de masse

Candidature spontanee ne doit gui?re rimer avec candidature non ciblee. Contrairement a votre que l’on pourrait penser, cette categorie de candidature exige environ temps libre et de recherche. Pourquoi ? Tout simplement car vous ne disposez pas d’une annonce ou figure des renseignements sur l’entreprise, la place ou la personne de contact. C’est a vous de faire l’effort d’aller rechercher toutes ces informations. L’objectif etant que chaque candidature envoyee soit adaptee un minimum a l’entreprise. Exit donc nos “copies conformes” envoyees en masse.

Que doit contenir une candidature spontanee ?

A l’exemple d’une candidature par annonce, la candidature comprend un CV et une lettre de motivation. Cette derniere devra montrer que vous connaissez l’activite de l’entreprise et mettre c’est parti vos connaissances et domaines d’expertise. Quant au CV, il devra indiquer, via 1 titre, la fonction exacte Afin de laquelle vous postulez.

Comment l’envoyer ?

Notre candidature spontanee va etre envoyee par voie postale ou par mail. Beaucoup d’entreprises disposent d’un onglet dedie sur leur site. Il suffit donc de s’y rendre et de renseigner les points requis.

Si le marche cache de l’emploi ne doit pas etre neglige, il ne faut jamais Afin de autant occulter les offres d’emploi publiees sur les sites specialises. Sachez cependant que i§a en coi»te vraiment la peine car les opportunites a saisir seront beaucoup reelles. En outre, “qui ne tente que dalle n’a rien” !

Quelles paraissent les differences avec l’autre methode de candidature : la reponse a une apporte d’emploi ?

Differences entre candidature spontanee et reponse a une offre

Si vous repondez a une offre d’emploi, vous envoyez une candidature specifique a l’offre. La lettre de motivation que vous allez rediger doit donc correspondre au descriptif du poste concerne.

Cela y aura environ competition qu’avec une candidature spontanee car l’offre d’emploi reste publique et a ete lue par quantite de autres candidats. Si la lettre de motivation n’est nullement pertinente ou convaincante, elle risque de finir dans la corbeille.

Avant de repondre a une apporte d’emploi, il vous faudra bien lire l’offre et identifiez des mots cles. Chacun pourra alors repondre en mettant c’est parti vos qualifications, vos experiences professionnelles, ainsi que les connaissances que vous avez developpees grace a les emplois passes.

On invite nos candidats a surligner des points importants de l’offre :

  • Informations relatives a l’entreprise
  • La description du poste : nos taches a effectuer, nos eventuelles responsabilites…

Pour correctement satisfaire a une offre d’emploi, il vous faudrait montrer au recruteur, via votre CV et lettre de motivation, que vous avez compris l’objectif et les enjeux de l’annonce et que vous avez les connaissances requises.

Repondre a une offre : un veritable argumentaire

Le blog Ooreka conseille de construire un argumentaire lorsqu’on repond a une procure d’emploi. Pour cela on doit faire des recherches sur l’entreprise qui possi?de publie l’offre :

  • Quel reste son secteur d’activite ?
  • Quels seront ses marchandises ou services ?
  • Combien de salaries emploie-t-elle ?

Visitez le website Internet de l’entreprise, les reseaux sociaux y compris la page LinkedIn et recherchez le actualite. Vous pouvez taper le nom d’la societe dans Google Actualites pour voir si des textes apparaissent. Ainsi, si l’entreprise vient juste de lancer un nouveau produit, de fusionner avec un autre groupe, vous serez informe et ne serez nullement etonne lorsqu’on vous posera une question a votre sujet durant l’entretien.

Sachez que vous pouvez egalement demander l’aide l’entreprise ou le recruteur Afin de directement poser vos demandes avant de postuler.

Toute cette analyse et les informations que vous aurez recueillies vous permettront de personnaliser votre candidature ainsi que donner au recruteur l’envie de vous rencontrer.

Enfin, n’oubliez pas de vous relire et de verifier que votre candidature reste beaucoup adaptee a l’annonce, amino autrement le recruteur considerera que vous n’avez pas lu ou compris l’offre. C’est toute la difference avec une candidature spontanee : il faut savoir dechiffrer l’annonce.