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Une prime psychologique a l’augmentation salariale, Afin de les hommes

Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration au coeur du couple, nos hommes gagnant moins que leur epouse seront aussi moins heureux que leurs congeneres financierement mieux lotis.

Qu’on se le dise : nos hommes n’aiment gui?re gagner moins que un femme.

C’est, du moins, l’un des enseignements tout d’un projet de recherche* mene par une sociologue une City University of London, qui apporte un nouvel eclairage a J’ai problematique de l’inegalite entre nos sexes. Et qui pourrait apporter du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux dans les entreprises**.

Publiee en octobre soir dans la revue Work, Employment and Society, cette etude s’appuie concernant la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont les donnees portent sur un eventail d’environ 40 000 familles britanniques, sur la periode 2009-2017.

Mes chercheurs ne sont concentres concernant le role des dynamiques interpersonnelles au maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et les femmes dans les couples maries.

Les “roles de genre” resistent

Pour la sociologue Vanessa Gash, qui a mene ces chantiers, des etudes precedentes montrent que les hommes ont mode a gagner bon nombre plus que leur partenaires feminines – les femmes contribuant souvent a hauteur d’un tiers environ du revenu total de ce menage (revenu evoque “secondaire”).

Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » dans les societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, bon nombre de foyers restent caracterises par une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.

Non juste l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment nullement evolue au fil du temps, mais il aurait meme augmente dans plusieurs pays. Et cela suggererait un retour a toutes les “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre les sexes.

Pour expliquer la persistance de cet ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte des changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Si l’on va affirmer, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration seront sans consequence sur le bien-etre respectif des conjoints, votre n’est pas toujours l’eventualite.

Hausse de salaire et bien-etre psychologique

Selon cette etude, Par exemple, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec leur conjointe a votre effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des dames reste constant apres une augmentation.

Plus habituellement, les maris ayant votre revenu plus faible que leur epouse declarent une satisfaction beaucoup moindre dans l’existence que ceux qui gagnent plus ou autant que leur conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu avec les normes du modele traditionnel d’apres lequel l’homme reste le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.

Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de ce “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. qui peut generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire des inegalites comment commencer une conversation sur koreancupid. L’etude confirmant via ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.

Helene Truffaut

*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.

** Depuis le 1 er mars 2020, l’integralite des entreprises d’au moins 50 salaries doivent calculer leur index de l’egalite professionnelle, le publier via un site internet, le declarer a l’inspection du article et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si son niveau reste inferieur a 75 points.

*** J’ai sexospecificite se rapporte aux roles, a toutes les comportements, aux cascades et aux attributs sociaux qu’une societe donnee considere comme appropries pour des hommes et pour ces dames, ainsi, qui vont pouvoir, de fait, donner lieu a des inegalites.